职场老鸟教你怎么轻轻松松过面试关
[font=宋体][size=12pt]职场老鸟教你怎么轻轻松松过面试关[/size][/font][size=12pt][/size][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size]
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[font=宋体][size=12pt]面试是一件复杂、耗时的事情，它需要缜密的思考和详尽的计划。无论主持面试是不可或缺的工作还是临时指派的任务，《面试技巧》一书对你都很有参考价值，它能帮助你制定策略，解决选拔人才时会遇到的难题。本书还向你提供具体建议，帮助你将策略付诸实践，使你重获自信心，从而能在准备阶段、面试过程中以及善后工作中取徥胜利。书中还有[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]101[/font][/size][font=宋体][size=12pt]条锦囊妙计散布全书，给你提供了至关重要的讯息。最后有个自我评估练习，使你每次面试后都能评估并图标自己的进步。我们相信，只要你反复利用本书提供的讯息，你的面试技巧定能提高。[/size][/font][size=12pt][/size]
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[size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size][font=宋体][size=12pt]准备面试[/size][/font][size=12pt][/size]
[size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size][font=宋体][size=12pt]一次面试的时间往往不会超过一小时，其影响却可能长达数年。想找到最合适的人选吗？务必事先做好准备。[/size][/font][size=12pt][/size]
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1. [/font][/size][font=宋体][size=12pt]在接受面试前，对职位空缺要有一个正确的认识。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size]
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2. [/font][/size][font=宋体][size=12pt]寻找的是新鲜血液，而不是又一个“我们”的翻版。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size]
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3. [/font][/size][font=宋体][size=12pt]为职位空缺想象一个理想的候选人。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size]
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4. [/font][/size][font=宋体][size=12pt]当招聘新的职位空缺时，全面总结工作团队中的工作情况。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size]
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5. [/font][/size][font=宋体][size=12pt]将空缺当作一次机会，重新评价这项工作。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size]
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6. [/font][/size][font=宋体][size=12pt]确定工作所要求的资格是否已经改变。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size]
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7. [/font][/size][font=宋体][size=12pt]提供灵活的工作时间以鼓励员工参与。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size]
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8. [/font][/size][font=宋体][size=12pt]描述工作性质时请不要对困难避重就轻。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size]
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9. [/font][/size][font=宋体][size=12pt]与其它公司中类似职位雇员的薪金作横向比较。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size]
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10. [/font][/size][font=宋体][size=12pt]尽可能令职位名称听上去好听一些以吸引各类人才。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size]
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11. [/font][/size][font=宋体][size=12pt]试图找到一个百份百适合的人是很难的，结果只会是徒劳与浪费。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size]
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12. [/font][/size][font=宋体][size=12pt]知道别的地方有理想的人选时，别错过这个机会。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size]
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13. [/font][/size][font=宋体][size=12pt]广告力求准确无误。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size]
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14. [/font][/size][font=宋体][size=12pt]请应征者随信附上照片以便自己能将他们对号入座。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size]
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15. [/font][/size][font=宋体][size=12pt]考虑录用经同事推荐的亲友。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size]
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16. [/font][/size][font=宋体][size=12pt]将每一次招聘的进展及进步记录下来供日后参考。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size]
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17. [/font][/size][font=宋体][size=12pt]设定基本要求为标准以筛选应征者。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size]
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18. [/font][/size][font=宋体][size=12pt]安排专人负责接听应聘电话。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size]
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19. [/font][/size][font=宋体][size=12pt]要加快程序，应事先准备好标准信函，以便尽快通知应征者。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size]
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20. [/font][/size][font=宋体][size=12pt]找出履历中你感兴趣的地方，以便在将来的面试中能对此进一步了解。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size]
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21. [/font][/size][font=宋体][size=12pt]不能完全相信履历的内容，或多或少其中有一些作者的“加工”。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size]
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22. [/font][/size][font=宋体][size=12pt]发现履历中有没有与事实不一致的地方。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size]
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23. [/font][/size][font=宋体][size=12pt]履历的风格与陈述是否给你留下了良好的第一印象？[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size]
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24. [/font][/size][font=宋体][size=12pt]应聘表格从某种程度上说为应征者提供了公平展示的舞台。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size]
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25. [/font][/size][font=宋体][size=12pt]对于那些边缘人选，不妨问问同事们的意见。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size]
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26. [/font][/size][font=宋体][size=12pt]响应不及格的应征者应尽量礼貌，最好以鼓励为主。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size]
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27. [/font][/size][font=宋体][size=12pt]面试前与应征者进行一些非正式的接触以利于自己作决定。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size]
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28. [/font][/size][font=宋体][size=12pt]决定是否需要为应征者安排笔试。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size]
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29. [/font][/size][font=宋体][size=12pt]面试不一定都安排在上班时间。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size]
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30. [/font][/size][font=宋体][size=12pt]为消除前来应征者的紧张，不妨准备一些小茶点。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size]
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31. [/font][/size][font=宋体][size=12pt]面试时杜绝一切外来的干扰。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size]
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32. [/font][/size][font=宋体][size=12pt]面试前要充分休息。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size]
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33. [/font][/size][font=宋体][size=12pt]在面试房间门口挂上“请勿打扰”的牌子。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size]
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34. [/font][/size][font=宋体][size=12pt]示意应征者就坐。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size]
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35. [/font][/size][font=宋体][size=12pt]清楚说明面试地点的位置。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size]
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36. [/font][/size][font=宋体][size=12pt]在面试前留些时间供众主试者达成共识。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size]
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37. [/font][/size][font=宋体][size=12pt]为每一位主试者准备好应征者的详细资料。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size]
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38. [/font][/size][font=宋体][size=12pt]如果工作强调团队合作的话，安排应征者进行一些小组工作活动。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size]
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39. [/font][/size][font=宋体][size=12pt]调整面试的结构框架，使之与你的目的相配合。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size]
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40. [/font][/size][font=宋体][size=12pt]面试时第一个问题力求简单明了，以帮助应征者充分放松。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size]
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41. [/font][/size][font=宋体][size=12pt]针对不同的应征者应不断修改你的问题。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size]
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42. [/font][/size][font=宋体][size=12pt]问一些没有确定答案的问题，即那些不仅仅用“是”或“不是”就能回答的问题。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size]
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